1. 在当地的社交平台上进行宣传和推广,可以通过微信、QQ群、微博等渠道发布招工信息,吸引有兴趣的人前来应聘。
2. 到当地的招聘网站上发布招聘信息,如拉勾网、猎聘网、BOSS直聘等,可以吸引更多的求职者关注。
3. 可以通过人力资源中介公司或猎头公司来寻找合适的工厂工人,他们会为您筛选合适的求职者,并安排面试。
4. 参加一些行业展会或招聘会,这样可以直接接触到有相关经验或技能的求职者,提高找到合适人选的机会。
5. 向员工推荐奖励制度,鼓励员工帮助招聘新人,如果他们成功推荐了一位合适的人选,可以给予一定的奖励。
6. 与当地高校合作,可以在校园招聘会上设立展台,吸引应届毕业生或正在求职的学生来面试。
7. 利用员工展朋友圈、微信群等社交关系,让员工们帮助扩散招聘信息,推荐或介绍适合的候选人。